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Servicios Transitorios NUESTROS SERVICIOS
Nuestras herramientas nos permiten
Búsqueda, Reclutamiento, Evaluación y Selección
• Mejorar sustancial de los procesos de reclutamiento y selección, permitiendo
que se formen las habilidades corporativas y otras más específicas. Una posible Realizamos un extenso reclutamiento, recogiendo un elevado número de datos y
incorporación posterior se funda en comportamientos y resultados observados. elaborando un completo informe sobre la/s persona/s considerada/s más ade-
cuada/s en un tiempo razonablemente breve, dando a la empresa la posibilidad
• Generar el necesario “apresto laboral” en jóvenes que buscan conocer más de de un útil periodo de prueba y garantía.
sí mismos y su vocación, disminuyendo la tasa de deserción hoy existente. Aplicamos métodos que maximicen la probabilidad de adoptar las decisiones
más correctas con respecto a los candidatos evaluados e introducimos en nuestros
• Combatir directamente la informalidad y baja calidad laboral, al brindar toda análisis variables como la cultura de la organización y la estrategia, al evaluar a
la protección social correspondiente, y con los derechos y deberes que tiene todo los candidatos para un puesto específico. Bajo estos parámetros realizamos:
trabajador formal.
• Análisis Curricular y verificación de Antecedentes
• Brindar mayor estabilidad en el largo plazo a las personas, al generarles una • Baterías variadas de Tests psicométricos para la medición de Aptitudes
diversidad de oportunidades y experiencias dentro de una movilidad mayor. • Nuevas herramientas para la evaluación psicolaboral a través de pruebas
Entre otras, desarrollamos nuestros servicios en las siguientes áreas: comercial, online (Thomas, AVA, Disc, etc.)
administrativa, contabilidad, informática, logística, industrial, prevención de • Entrevistas Grupales sistémicas e Individuales
riesgos, electrónica, salud, y en general profesiones técnicas de alto valor para la • Análisis de Personalidad con innovadoras metodologías cualitativas
empresa de hoy. • Definición de Intereses por parte de los candidatos
• Tests de Situaciones prácticas y casuística
• Entrega de reportes escritos para el cliente
• Feed-back a los candidatos
